时同属北欧国家的冰岛也爆发了金融危机。 其中,最典型的是时任诺基亚董事长约玛•奥利拉(Jorma Ollila),他曾经对《金融时报》等媒体表示资本主义的未来很可能就是北欧模式,他将其总结为“对全球化
业都有固守的企业文化。它们在成长到庞大体量后,往往会失去进取之心。它们不愿去开创一个新未来,更想固守现有的市场。但可惜的是,不拥抱变化,就会被变化淘汰。 诺基亚前CEO约玛·奥利拉在其回忆录《排除万难
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玛·奥利拉在记者招待会上说:“我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了。” 就冲这句话,我觉得也值得一读此书 封面上另一句话是:“面对新技术和新市场,往往导致失败的,恰好是完美无瑕的管理。”在位
问委员会。如伊士曼-柯达公司(Eastman Kodak Company)的CEO乔治•费舍尔(George Fisher),英国石油-阿莫科公司的CEO约翰•布朗,诺基亚的CEO约玛•奥利拉
彩的CEO约玛•奥利拉。他响亮地提出“未来将属于通信时代,诺基亚要成为世界性电信公司”,并将包括电缆、轮胎、计算机、电视机等与电信无关的业务全部剥离,而集中精力与资源发展通信业务,从而奠定了其以移动通
, Harvard Business School 卢英徳 百事公司董事长兼首席执行官 Indra K. Nooyi Chairman and CEO, PepsiCo 约玛•奥利拉 壳牌公司董事会主席
)、诺基亚董事会主席约玛·奥利拉(Jorma Ollila)、凯雷集团创始人大卫·鲁宾斯坦(David M Rubenstein)、百仕通集团主席斯蒂芬·施瓦茨曼(Stephen
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业都有固守的企业文化。它们在成长到庞大体量后,往往会失去进取之心。它们不愿去开创一个新未来,更想固守现有的市场。但可惜的是,不拥抱变化,就会被变化淘汰。 诺基亚前CEO约玛·奥利拉在其回忆录《排除万难
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玛·奥利拉在记者招待会上说:“我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了。” 就冲这句话,我觉得也值得一读此书 封面上另一句话是:“面对新技术和新市场,往往导致失败的,恰好是完美无瑕的管理。”在位
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问委员会。如伊士曼-柯达公司(Eastman Kodak Company)的CEO乔治•费舍尔(George Fisher),英国石油-阿莫科公司的CEO约翰•布朗,诺基亚的CEO约玛•奥利拉
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彩的CEO约玛•奥利拉。他响亮地提出“未来将属于通信时代,诺基亚要成为世界性电信公司”,并将包括电缆、轮胎、计算机、电视机等与电信无关的业务全部剥离,而集中精力与资源发展通信业务,从而奠定了其以移动通
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, Harvard Business School 卢英徳 百事公司董事长兼首席执行官 Indra K. Nooyi Chairman and CEO, PepsiCo 约玛•奥利拉 壳牌公司董事会主席
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