职场性骚扰

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财新网友MIy28s（苏州）246天19小时24分35秒前

国内的航空公司呢

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lois2924（成都）246天18小时51分27秒前

指导案例推出后，希望国内企业也学学。

verlor（金华）247天5小时39分20秒前

霍尼韦尔是美国公司

13妹（北京）247天10小时12分5秒前

换家非欧洲企业试试看，能不能有这样的赔偿。

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神经蛙KLn（天津）444天4小时28分17秒前

草案不仅要说“不可以做什么”，而且应当说“你做了这个之后，将面临怎样的后果”。从以上信息来看，草案的一些法条规定了后果（但这些后果的确定，却并非出自草案本身，而是指向其他法律，例如“遭到暴力……参照《反家庭暴力法》的规定”，既然如此，有《反家庭暴力法》即为已足，该草案功用何在？），与此同时更令人关心的是，草案的另一些法条，甚至似乎没有规定任何后果——如果仅仅说“不可以做什么”，那么极端地讲，法律的效果或许只能停留在宣誓层面上。

klzpcyz（云南）444天7小时27分3秒前

出发点是好的，关键看执行！

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250GB（江西）527天7小时59分22秒前

对，一但身份不平等，疑罪从有。

五道口纳什（塔城地区）527天9小时24分7秒前

这种性骚扰连法院都无法解决的话，那每个单位要怎么解决？每个单位设立道德宪兵岗位，监督有没有骚扰行为发生？

我想去看看（深圳）527天10小时18分5秒前

问题的关键不在性骚扰本身。试问，有谁见过骚扰领导或上级的？

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财新网友WwdrQumdh（苏州）542天13小时17分18秒前

家庭工作平衡就是伪命题 讨论来讨论去还不如发钱给补贴

财新网友Rs2xpR（杭州）542天13小时54分54秒前

只求别只给女性加育儿假了，双职工家庭养孩子已经很辛苦，还“赶”一个回家，岂不是更难养了，要放就一起放。有能力的，直接给发放生育补贴，比多放假更有用。

IamJaco（广州）543天2小时16分1秒前

好魔幻！