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中国劳动法

梁建章:应立即废止“超生即辞退”的规定

种说法,社会抚养费就像交水费、电费一样对占用的资源进行经济补偿,超生也不是违法行为。中国《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”超生即辞退,等于剥夺了公民的劳动权利。

发布时间:2019-09-24
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”。   》规定,中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,而这显然远远低于“996工作制”中,一些人可能实际工作的72小时。   那么,中国的企业、尤

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发布时间:2019-09-10
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据彭博社报道,iPhone手机代工商富士康被“卧底”爆料出临时工比例达到50%,超过了规定的10%,因其中包含部分大学生工人,在九月份开学之后,这批临时工陆续返回学校,使得总比例降低到30

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发布时间:2019-09-10
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比转亏主要因可供出售金融资产公允价值变动;Non-GAAP下净利润为13亿元,同比增长18%;营业利润为13亿元,同比增长84%。 苹果承认富士康为生产iPhone违反》 新款iPhone

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发布时间:2019-04-30
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文化,说“如果你觉得公司没有压力,你应该离开,因为你的雇主正在死去”。 也许老板们的这种心态导致了员工默认中国的996文化,但其根本原因可能远远超过中国的工作狂传统。 我过度工作,故我在?

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裁·缝(新浪微博)664天20小时8分26秒前
方向正确很重要,而不是蛮干
迷路之云(新浪微博)664天20小时52分16秒前
那我们先把医院、治安的工作福利搞起来吧
发布时间:2018-08-07
评论(21)

转换法律性别身份上面临重重困难。 》规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;《就业促进法》规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性

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阿夏要考前三名_(新浪微博)928天12小时58分16秒前
回复@接日岩岩:楼主是不是说的现在的女性也缺乏保护啊
夜半球球(新浪微博)929天14小时29分51秒前
回复@多元多彩:不好意思我刚瞪完你脸。
你好啊明天2(新浪微博)929天17小时7分37秒前
回复@多元多彩:这个ID和你说的话不配
发布时间:2017-11-28
评论(0)

。合作企业须签订合同,在万科指定组织的监督下,开展住宅建设工作,并得遵守,中与劳动者的工资和安全、工伤保险、高温停工等相关的规定;违者得付违约罚,或丧失合作企业资格。 ◆物业管理。万科对物业

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发布时间:2017-03-04
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,跟上需要。 “从我们国家法律法规的角度讲,我们是严禁就业歧视的,而且我们的政策上也是非常重视保护妇女儿童权益的。”傅莹重申。 》规定,妇女享有与男性平等的就业权利;在录用职工时,除国家规

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吴小坏的坏(新浪微博)1451天18小时56分5秒前
还有年龄歧视[偷乐][偷乐]
山岚雾霭11(新浪微博)1451天19小时1分58秒前
这个说得最实际
610_610(新浪微博)1451天19小时4分13秒前
是的,女性就业歧视。
钓水之乐48(腾讯微博)1450天13小时10分11秒前
没有提到欠薪问题?这不科学/右哼哼
我是一枚jiangshi粉(新浪微博)1450天22小时43分20秒前
张翠芳(腾讯微博)1450天23小时4分32秒前
拖儿带女,还得拼命挣钱供娃上学,单位不会买单。啥时学费免了上学读书不用愁了不用拼命挣钱了那国家就富了人民就强了。单位也不多虑了也不顾及俩孩了。/咖啡
发布时间:2016-11-19
评论(12)

人变得非常重要。如果一个外商独资企业违反了或是漏税,将会出现非常严重的问题。这其中的问题在于,不同于那些规模较大的跨国公司,初创公司的资金实力一般比较有限,因此有机会就想走点捷径也可以理解

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远山9131(财新网Android版)1556天21小时54分43秒前
中国的投资环境要大力改善
橘色年华(财新网Android版)1555天6小时7分34秒前
研发、生产部门可以完全外资,有利于吸引全球才智、提供就业,但是销售供应链、金融支持应当交给中方或双方合资
学苗网姜江(新浪微博)1556天21小时40分20秒前
语言不通,环境乱。
漕营春天(新浪微博)1556天21小时52分11秒前
为什么?

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