主动离职
- 【周末特供】深度：马云交权之后 阿里未来会怎样？
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，进入阿里新财年后，阿里云和钉钉都开启裁员，幅度均在10%以上。有阿里云员工告诉财新，绩效打分最低的员工被全部清理，略高一点的被建议主动离职，不离职需提供详细的改进计划，还有很多员工自行辞职。“内网一天
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2022-01-07
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2022-01-07
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京公网安备 11010502034662号 
搬到甲骨文云上，重创阿里云的海外收入。 2022年4月，进入阿里新财年后，阿里云和钉钉都开启裁员，幅度均在10%以上。有阿里云员工告诉财新，绩效打分最低的员工被全部清理，略高一点的被建议主动离职，不离
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强度工作，最终选择主动辞职：“主动离职可以减少很多纠纷和外界影响，我认识的另外两位被NS的同事也在找工作，着手辞职了。” 在向技术团队“开刀”之前，Meta已经缩减了其他的人力成本。一名外部人力资源律
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公司的人力资源部门沟通得知，按照他的入职年限和情况，如果他主动提出离职，可以获得和被裁同样的补偿：三个月薪水。他已经连续数月高强度工作，最终选择主动辞职：“主动离职可以减少很多纠纷和外界影响，我认识的
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留下了空间。截至今年二季度，Meta的员工数量为8.36万名，比去年同期增长32%；而同期谷歌拥有17.40万名员工，同比增长20.8%。 前述主动离职的Meta员工也认为，在Meta见证了太多的浪费
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方面这可能与劳动参与率下降有关——疫情之后，美国出现了较为明显的主动离职潮；另一方面这可能反映出疫情后的用人要求出现了新的变化，比如说雇主希望员工具有更熟练的IT技能，而用人要求的变化则意味着找到合适
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。 达达方面告诉财新，为感谢蒯佳祺对于公司的贡献，暂不设置CEO一职，总裁相当于行使一号位的职责。一名接近达达人士告诉财新，蒯佳祺属于主动离职，将开启新的职业生涯。 辛利军、何辉剑加入达达董事会，属于
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劳动群体提前退休。在近几个月的美国制造业PMI报告中，企业多次反映出中老年劳动力主动离职和提前退休对就业造成的影响。因为能够主动离职<...
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在上班途中被通知离职，当天即收拾物品走人；有的在业务无法开展、工资难以发放的过程中，耐心被一点一点消磨，只能放弃补偿金，主动离职。也有人视危机为转机，开启了人生的新篇章。 2021年8月8日，北京海淀
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