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企高管薪酬制度改革是国企体制改革的一部分，产权结构调整、法人治理结构完善、现代企业制度的建立健全，混合所有制的建立健全，都将是国企体制改革的下一步内容。 实际上，国务院国有企业改革领导小组同样由马凯挂
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、加剧道德风险等问题，并不能解决现存高管薪酬制度的缺陷。 央企高管降薪并非中国独有，它是全球政客为讨好民众都喜欢做的事情。近日，经济学人智库（EIU）首席经济学家兼亚洲区总监西蒙·巴普斯特（Simon
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，央企高管薪酬制度改革，是国企市场化改革的配套措施。要给国企高管薪酬合理定价，大前提是理顺国企混合所有制改革的体制。只有对竞争性国企彻底市场化改革，实现“人才”和“聘任”的市场化，不再由组织任命，才能
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。 “国企高管薪酬改革，最重要的是把握好改革的目的和大方向，着眼于、立足于用新的制度和机制替代旧的制度和机制，建立健全更加科学、公平合理的国企高管薪酬制度和激励约束机制，更好并正确地调动国企高管的积极性
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责局将对美联储向银行发放的紧急贷款、低息贷款以及为执行利率政策进行的公开市场交易等行为进行审计和监督。 第七，美联储将对企业高管薪酬进行监督，确保高管薪酬制度不会导致对风险的过度追求。美联储将提供纲领
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委正在研究央企高管薪酬制度，人力资源和社会保障部也正在研究分别针对机关、事业单位和企业的工资收入分配改革措施等。 “制度设计难度大，利益调整阻力大。”中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁认
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争议多时的央企高管薪酬制度，正在迎来“硬约束”。 9月16日，人力资源和社会保障部（下称人保部）等六部委联合下发了一份“高规格、宽覆盖”的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（下称
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