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雇员需要更长的时间。 无论如何，我们都会发现，美国的就业市场十分火热，与之对应的是雇佣成本的提高。美国的劳动力报酬指数也创下了有记录以来的最高点。 图 4：美国劳动
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的处境越来越艰难。数据显示，美国劳动力报酬收入与GDP比重从1980年的58%下降2014年的52%，过去几年虽有提高，但仍显著低于40年前。从财富的分配看，最富裕1%人群财富占比从1990年的25
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劳动力报酬比较高，但是服务业劳动者的储蓄率比资本拥有者低，于是带来储蓄率的下降。 最后看全要素生产率。 根据已有成果的荟萃分析表明，全要素生产率增长只贡献了中国经济增长的20%，发达国家的这一比例基本
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资增长赶不上劳动生产率增长，造成劳动报酬占GDP比重长期偏低。从2012年开始，中国劳动力报酬份额进入稳步增长通道，可认为中国工资水平进入更快增长阶段。“这两年劳动
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下行时，企业盈利状况恶化，生产和用工开始收缩，招聘数量在波动下行，劳动力报酬和生产率也同步下降，其中工资与企业盈利相关性更好（图4）。我们可以看到，应届生招聘岗位同比增速今年一月份探底回升，招聘工资水
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增长中的作用下降，这意味着现行养老金制度下资金来源基础被减弱。此外，国民经济现行收入分配制度亦不利于养老金增长，在按要素贡献进行的初次分配中，养老金没有得到应有分配。 “二次分配当中劳动力报酬的总额
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联储的关于劳动力就业市场的论文。论文指出，由于劳动力报酬缺乏弹性，工资水平并没有因为经济衰退而大幅削减。因此尽管经济在复苏，数据仍然显示劳动力市场有大规模的剩余劳动力可供雇佣，失业率仍然很高；工资上涨
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过近四十年改革开放历程，中国经济发展进入了新常态。劳动力报酬的提升与人口结构“老龄化”的趋势使得“人口红利”逐渐消失，国内产业纷纷开始转型升级。受海外庞大市场与廉价劳动力的诱惑，部分产业对海外的投资需
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