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- GPT革命｜百度发布文心大模型4.0 李彦宏称AI原生时代将至
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司法大数据研究院这种官方权威机构提供的插件。 再比如，毕业求职季，简历很重要。你想做一名AI算法工程师。 没问题，看一下，只要输入包含背景信息的Prompt，大模型通过调用插件，就能帮你一键生成简历模
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公司将“持续投资于未来的战略重点，并确保我们继续为会员创造价值。” 随着寻找新工作的员工人数下降，招聘新员工的公司越来越少，领英面临的服务需求也日益减少。该社交网络公司在5月份计划关闭在中国的求职
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offer。秋招被认为符合“二八定律”——20%的优秀求职者拿走80%的offer，“通过了面试不代表最后能拿到offer，如果排名较后，前面的人不要了，才会轮到你”，一位求职者表示。 王宇则发现自己在字节
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. 当企业岗位收缩和结构大调整并存，更“不稳”的就业市场和更“求稳”的大学生，两者张力越发突出。而政府在促就业上政策惯性和投入偏好，包括政府购买岗位、发动国有企业招聘应届生等，亦可能变相加剧求职者的保守
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济从数量型发展转向质量型发展，亦使高校毕业生就业出现变化。 具体而言，报告共围绕五个方面展开分析，包括中国高校毕业生的毕业去向、就业质量、就业结构、就业匹配、求职状况。 结果显示，从毕业去向来看，高校
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女性求职难、同工不同酬、晋升机会少等情况频频出现，一些女性为了事业选择减少生育，加之养育成本提升，生育率低也成为包括中国在内许多国家面临的重大挑战。 “一些女性放弃了生育孩子，其罪魁祸首不仅在于就业歧
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的成家和立业只能二选一，到先工作再成家，再到先成家后工作，最后逐渐可以事业与家庭兼顾。 随着经济社会的发展，当今女性对事业的追求明显增强，但女性在职场中频频遭遇性别歧视：已婚未育女性求职难、同工不同酬
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薪资方面，深圳、北京、上海的平均招聘年薪位居前三，均超44万；杭州、广州位居第四、第五，分别为38.44万、35.72万。 AIGC赛道的火热不仅体现在用人方一侧，意欲涉足其中求职者数量同样呈现“井喷
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，考个什么证傍身是一种普遍的心理。当前青年人就业压力很大，进一步加大了青年人的考证需求。青年人盲目考证，资源错配，造成社会资源浪费。 从标准制定到培训、考核，职业资格管理的巨大成本，最终由求职者承担，成
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