,2009年医改以来,中国公立医院内部医生报酬支付机制没有根本性的改变,每个科室的服务量、服务收入仍然与医生护士收入挂钩。如果这种激励机制不改变,患者的经济负担就很难减轻。■
是产品成为医生报酬的决定因素。 随着药价改革的日趋成熟,对医疗服务的价格形成机制进行改革将是下一个重点,也是未来改革的难点。从主要经济体来看,科学合理的医疗服务价格必然是根据从宏观到微观的多种维度
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,而更多的是去经营自己的业务或者去管理医疗机构。 因此,中国迫切需要一套服务定价体系,以这套体系为基准来重新调整医生服务的价值,让服务而不是产品成为医生报酬的决定因素。而做到这一切的前提目前还并不具备
科室收入)挂钩,这会鼓励过度医疗。“绩效不是与服务收入挂钩,而是与工作量和患者满意度挂钩”。更具体和完善的说法是,要将医生报酬和如下考核指标挂钩:技术(难度)、质量、工作量、患者满意度、成本控制水平
。 因此,中国迫切需要一套服务定价体系,可以重新调整医生服务的价值,让服务而不是产品成为医生报酬的决定因素。而做到这一切的前提就是让体制内外有公平的竞争条件,这样才能促使医生自由流动,让好的医生往
【社会万象】(财新专栏作家 王涌)葛兰素史克公司商业贿赂丑闻揭开了医药公司与医生之间的一片灰色世界,其实,这不是中国独有的现象。最近,美国的《医生报酬阳光法案》开始生效,引起广泛关注和期待,法案要求
要应从医院形态多样化着手,大力培养社区医院和小型诊所,鼓励医生直接创业。 我们需要移植美国的《医师报酬阳光法》吗?仅此还不够,不仅医生报酬需要阳光,整个医疗世界都需要阳光。█ 作者为中国政法大学教授
【财新网】(专栏作者 王涌)葛兰素史克公司商业贿赂丑闻揭开了医药公司与医生之间的一片灰色世界,其实,这不是中国独有的现象。最近,美国的《医生报酬阳光法案》开始生效,引起广泛关注和期待,法案要求医药公
【财新网】(记者 李妍 付涛)美国《医师报酬阳光法》规定,到2013年3月21日,药企为美国医生提供的咨询等服务所支付的所有费用都必须公开。 处方药和医疗器械生产商在下列情况下必须报告:向一位医生支付
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是产品成为医生报酬的决定因素。 随着药价改革的日趋成熟,对医疗服务的价格形成机制进行改革将是下一个重点,也是未来改革的难点。从主要经济体来看,科学合理的医疗服务价格必然是根据从宏观到微观的多种维度
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,而更多的是去经营自己的业务或者去管理医疗机构。 因此,中国迫切需要一套服务定价体系,以这套体系为基准来重新调整医生服务的价值,让服务而不是产品成为医生报酬的决定因素。而做到这一切的前提目前还并不具备
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科室收入)挂钩,这会鼓励过度医疗。“绩效不是与服务收入挂钩,而是与工作量和患者满意度挂钩”。更具体和完善的说法是,要将医生报酬和如下考核指标挂钩:技术(难度)、质量、工作量、患者满意度、成本控制水平
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