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就业促进法

《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》

贯彻实施国家和本市稳经济、稳市场主体、促进就业的决策部署,举全市之力共同做好当前稳就业工作,根据《中华人民共和国》等相关法律、法规,结合本市实际,作如下决定: 一、就业是最大的民生。本市深化

发布时间:2022-07-12
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【财新网】 发布单位:全国人民代表大会 中华人民共和国 (2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第

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发布时间:2022-07-11
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介在招聘时要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录,竟然明言“进过方舱的不要、‘阳’过的不要”。 针对此种现象,上海市政府新闻发言人尹欣在7月11日召开的疫情发布上回应,中国的劳动法、、传染病防

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细雨绵绵(财新网iPhone版)70天18小时57分9秒前
希望政府在呼吁企业主的同时也理性看待疫情
财新网友ntUjPHEHq(财新网Android版)70天21小时2分58秒前
隔离政策就是鼓励企业不要招收此类员工,然后舆论跳出来指责他们,这让企业怎么做?
dukealex(财新网iPhone版)70天21小时3分52秒前
光让企业尽量减少担心,没说给企业啥帮助
发布时间:2022-07-09
评论(29)

聘时要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录,竟然明言“进过方舱的不要、‘阳’过的不要”。上述种种做法不仅逆情悖理,而且直接违反了《劳动法》《》《传染病防治法》等法律,也不符合最高法《关于依法妥

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GXD。(财新网iPhone版)68天16小时32分11秒前
一个阳性,全公司隔离,得多少有损失,公司得权衡一下,不是歧视的原因。
张宾GWQ(北京)27分8秒前
没有科学、客观、理性的对待疫情,就不会公平、理性地对待个人。
罗素不啰嗦2020(财新网Android版)70天23小时1分46秒前
这种情况继续下去,谁还去当志愿者?
发布时间:2022-07-05
评论(4)

能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。 另外,《中华人民共和国》第三十条也规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用

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我皮我最皮(财新网Android版)76天22小时56分15秒前
不止企业应该停止对新冠康复者的区别对待,更严重的歧视并非来自于企业。
财新网友MIy28s(苏州)41分38秒前
企业都能查到这种个人信息,有信息安全可言吗
Ensom(财新网iPhone版)77天5小时24分20秒前
感谢发声
发布时间:2022-05-27
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33条第2款规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《劳动法》第12条和第13条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。 《》第3条规定

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古美萌桃子(财新网iPhone版)114天4小时39分1秒前
很好,未来也没那么多35、24以下的年轻人可以雇佣了。不过即使取消年龄门槛,招聘要求相关行业经验x年以下比比皆是,看不到实际意义。
时间旅行者6114(财新网iPhone版)115天21小时28分56秒前
大灾之后,一袋面粉买一家灾民,正常。
华安今晚打老虎(财新网Android版)115天22小时16分38秒前
国内职场的年龄歧视简直是明目张胆、肆无忌惮,一方面喊人口老龄化、劳动人口不足,一边对某一年龄段的劳动者各种歧视,这事儿谁来管?
发布时间:2021-10-22
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不能要求简历中写性别、写年龄;比如,《》《劳动合同法》等法律法规应该含有反就业歧视的相关规则,直接有相应的诉讼通道,让歧视者感受到法律的震慑。举个例子,以前对乙肝患者的歧视其实很严重,后来推

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发布时间:2021-06-28
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【财新网】据新华社6月27日消息, 中国共产党一百年大事记 (1921年7月-2021年6月) 中共中央党史和文献研究院 1840年以后,由于西方列强的入侵,由于封建统治的腐败,中国逐渐成为半殖民地半

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发布时间:2021-06-24
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。中国通过民族区域自治法、选举法、教育法、国家通用语言文字法、等法律法规保障少数民族享有的各项权利。中国55个少数民族均有本民族的全国人大代表和全国政协委员,十三届全国人大代表中少数民族代表

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